타고난 성격을 알면 성공이 보인다

타고난 성격을 알면 성공이 보인다.

자신과 다른 사람들의 성격유헝을 파악하지 않아도 행복하고 성공할 수 있다. 하지만 성격 유형을 알면 행복하고 성공할 가능성은 한층 더 커진다. 이렇게 얻게될 특별한 이점은 다음 다섯 가지다.

잠재된 힘을 찾을 수 있다

성격유형을 파악하면 타고난 장점을 알게 되고 훨씬 더 효과적으로 사용할 수 있다. 또한 자신의 성격에 내재되어 있는 힘과 타고난 추진력을 통제하고 조율하는 방법을 배울 수 있다. 다른 사람들이 당신의 단점이라고 생각하는 것은 대부분 균혀을 찾지 못한 당신의 장점이다. 내재된 잠재력과 행동이 적절한 균형을 유지하지 못하면 결국 그 힘은 일과 인간관계에서 여러가지 문제를 만들어낼 수밖에 없다.

약점을 강점으로 보완할 수 있다

약점을 이해한다는 것은 해로운 것이 아니라 이로운 일이다. 약점을 깨닫기만 하면 그것을 강화하거나 강점으로 보충할 수 있다. 또한 약점을 파악하면 효율적으로 목적을 완수하고 성공을 이루기 위해 필요한 멘토와 파트너를 찾는 데도 도움이 된다.
예를 들어, 당신이 어떤 목적을 위해 비전을 수립하는 데는 적당하지만 그 비전을 완수하는 데 필요한 여러 가지 세부 사항을 처리하기에는 부족함이 많다고 치자. 결과적으로 당신은 텔레비전 광고를 제작하면서 성격이 매우 꼼꼼한 파트너를 선택했다. 그 파트너 덕에 제품에 관한 여러 세부 사항을 제대로 점검할 수 있고, 그것에 대해 별다른 걱정을 하지 않아도 된다. 그 파트너의 강점은 당신의 약점을 완벽하게 보완해준다. 그 결과 일은 파트너가 없을 때보다 훨씬 더 잘 진행된다.

타인의 장점을 이해할 수 있다.

상대의 장점을 이해하면 그들의 단점을 더 많이 참아낼 수 있다. 상대의 행동 중에서 당신을 귀찮게 하는 많은 것이 당신에 대한 존경심이나 애정이 부족해서가 아니라 단지 그들의 타고난 성격 때문이다. 이러한 이해는 당신의 목적을 달성하는 데에데 상당히 도움이 된다. 사람들의 성격 유형에 바탕을 두고 임무를 할당해 그들 개개인의 장점과 타고난 능력을 바탕으로 일을 진행할 수 있기 때문이다.

효과적인 의사소통을 할 수 있다

당신과 관련된 사람들의 성격 유형을 파악하면 그들과 더 효과적으로 의사소통할 수 있고, 그들에게 동기를 부여하거나 용기를 줄 수도 있다.
각기 다른 성격 유형의 사람들은 서로 다르게 의사소통하고, 완전히 다른 요인에 의해 동기를 부여받거나 용기를 얻는다.

생산적이고 즐겁다

상대의 성격 유형을 파악하면 당신의 하루하루는 훨씬 덜 짜증나고, 더 즐거우며, 더 생산적으로 변할 수 있다.


5분 안에 성격을 파악하는 실전 테스트

당신은 앞으로 5분간 시험을 치르게 된다. 당신의 점수는 확실히 A다. 이 시험은 자신의 성격 유형을 파악하는 것이기 때문에 당신은 최고의 점수를 얻을 수밖에 없다. 기본적인 성격 유형에는 네 가지가 있다. 우리 중 어느 누구도 완전히 한 가지 유형에만 속하지는 않는다. 대개 한 가지 유형이 다른 것들보다 강하지만 네 가지 유형이 모두 섞이는 독특한 혼합체이다.
가장 강한 유형을 우리는 1차 성격 유형이라 하며, 두 번째로 강한 유형을 2차 성격 유형이라 한다. 시험을 다 치르고 난 뒤에 점수를 매기고 그 결과가 무엇을 의미하는지 세부적으로 살펴보자.

성격 유형을 알아보자

다음에 나오는 표를 보면 가로줄마다 각각 네가지 내용이 적혀 있다. 각 가로줄에서 당신의 성격을 가장 잘 묘사한 단어 옆에는 4, 그 다음으로 잘 묘사한 단어 옆에는 3, 그 다음에는 2, 마지막에는 1이라고 적어보자. 그러면 각 가로줄에는 4, 3, 2, 1 이라는 숫자가 각각 한 번씩 등장하게 된다. 어떤 줄에도 각 숫자를 한 번 이상 쓰지 말라. 예를 들어, 내가 적어 넣은 숫자는 다음과 같다.

권위적인 것을 좋아한다 (3)
열정적이다 (4)
민감하다(2)
지시받는 것을 좋아한다(1)

시험을 다 봤으면 각 세로줄의 숫자를 더하라. 각 세로줄의 합이 40을 넘거나 10보다 작으면 덧셈이 잘못된 것이다. 이제는 세로줄 네 개의 점수를 모두 더해보라. 그 합은 100이 되어야 한다. 그렇지 않다면 우선 가로줄마다 1,2,3,4의 숫자가 한 개씩인지 확인하고, 다시 한 번 더해보라. 세로줄 네 개에서 각각 나올 수 있는 가장 큰 수는 40이고, 전체 숫자의 합계는 정확히 100이 되어야 한다. 예를 들어 내 점수를 보면 세로줄 L이 36, O가 30, G가 14, B가 20이다. 이 숫자들을 더하면 100이 된다.

L1 – 권위적인 것을 좋아한다 ( )
O1 – 열정적이다( )
G1 – 민감하다( )
B1 – 지시받는 것을 좋아한다( )

L2 – 책임을 진다( )
O2 – 위험을 감수한다( )
G2 – 충실하다( )
B2 – 정확하다( )

L3 – 단호하다( )
O3 – 비전을 제시한다( )
G3 – 차분하고 순종적이다( )
B3 – 일관성 있다( )

L4 – 진취적이다( )
O4 – 얘기하는 것을 좋아한다( )
G4 – 틀에 박힌 것을 좋아한다( )
B4 – 예측이 가능하다( )

L5 – 경쟁적이다( )
O5 – 용기를 북돋워준다( )
G5 – 변화를 싫어한다( )
B5 – 실용적이다( )

L6 – 문제를 잘 해결한다( )
O6 – 인정받는 것을 좋아한다( )
G6 – 다른 사람들에게 양보를 잘한다( )
B6 – 사실적이다( )

L7 – 생산적이다( )
O7 – 재미있는 것을 좋아한다( )
G7 – 맞서는 것을 싫어한다( )
B7 – 양심적이다( )

L8 – 과감하다( )
O8 – 변화를 좋아한다( )
G8 – 동정심이 많다( )
B8 – 완벽을 추구한다( )

L9 – 결정하는 것을 좋아한다( )
O9 – 자발적이다( )
G9 – 가르치는 것을 좋아한다( )
B9 – 세심하다( )

L10 – 완고하다( )
O10 – 격려하는 것을 좋아한다( )
G10 – 평화로운 것을 좋아한다( )
B10 – 분석적이다( )

L합계( )
O합계( )
G합계( )
B합계( )

점수가 의미하는 것

각 줄의 내용은 특정한 성격 유형을 나타낸다. 가장 높은 점수가 나오는 줄이 1차 성격 유형이고, 두 번째로 높은 점수가 나오는 줄이 2차 성격 유형이다. 네 가지 성격 유형이 모두 섞여 있더라도 가장 높은 점수를 나타내는 두 줄이 당신의 타고난 경향, 장/단점, 추진력, 동기부여, 의사소통과 인간관계 유형 등 성격 유형의 가장 저오학한 모습을 보여준다. 점수가 더 높을 수록 당신에게 그 성격 유형의 내재적인 장점과 단점이 더 지배적이다. 게리 스몰리 박사는 이런 네 가지 성격 유형을 동물에 비유하는 것이 숫자나 문자, 전문 용어 등으로 이름 붙이는 일반적인 방법보다 시각화하고 기억하기 좋다고 했다. 나도 게리의 생각에 동의하기 때문에 여기서는 그의 동물 비유를 이용할 것이다.
당신은 어떤 줄에서 가장 높은 점수를 받았는가? L줄에서 가장 높은 점수를 받았다면 당신의 1차 성격 유형은 사자Lion형이다. O줄의 점수가 가장 높다면 수달Otter형이다. G줄에서 받은 점수가 가장 높다면 비버Golden retriever형이고, B줄에서 가장 높은 점수를 얻었다면 비버Beaver형이다. 그 다음에는 두 번째로 높은 점수를 받은 줄을 살펴보라. 그것이 바로 당신의 2차 성격 유형이다. 네 가지 유형 중 어느 한쪽에서 점수를 30이상 받게 되면 그런 특징이 아주 강한 것이라고 말할 수 있다. 나는 사자와 수달의 혼합형이고, 내 아내는 수달과 사냥개가 혼합된 형태다. 우리는 둘 다 1차와 2차 성격 유형에서 점수 30이상 받았다. 둘 다 1차와 2차 성격 유형의 성향이 아주 뚜렷하다는 의미다.
사람들 중 약 10퍼센트는 성격 유형 네 개에서 모두 20점대 중반의 점수를 맞으며, 어떤 유형에서도 높은(20점대 후반이다 그 이상)점수를 얻지 못했다. 그러나 당황할 필요는 없다. 이것은 당신이 균형이 잘 잡혀 있고 네 가지 영역에 모두 골고루 힘을 안배하고 있다는 뜻이다. 또한 당신을 움직이게 하는 어떤 뚜렷한 한 종류의 힘도 없고, 당신을 압도할 만큼 강력한 어떤 하나의 약점도 없다는 말이다. 래리킹(Larry King : 미국 CNN방송 Larry King Live의 유명한 사회자 – 옮긴이)이 이 시험을 보았는데 각 성격 유형에서 26,24,24,26의 점수가 나왔다. 그는 토크쇼의 명사회자일 수밖에 없다는 것이 여실히 증명되었다. 점수로 보아 그는 진정으로 모든 사람을 똑같이 대해줄 수 있는 성격 유형이기 때문이다.
그러면 이제 각 성격 유형의 개별적인 특징을 알아보자. 당신이 네 가지 유형에 대한 설명을 모두 읽어보기 전에 먼저 자신의 1차성격 유형과 2차 성격 유형을 읽어보기 바란다. 각 설명에서 당신이 확인할 수 있는 특징들을 체크하라. 자신의 성격 유형을 확실히 이해한 다음 다른 것들을 읽어보라. 네 가지 유형을 전부 잘 알게 되면 타인의 성격 유형을 파악하는 데 도움이 될 것이다.

책임이 강한 사자형

사자형은 ‘책임을 지고 일을 해내는’ 유형이다. 이들은 대개 집이나 직장에서 보스로 군림하거나 적어도 그런 것처럼 행동한다. 이들은 결단력이 있으며, 구경하거나 듣고만 있지 않고 행동하는 실질적인 사람들이다. 또한 문제를 해결하는 것을 좋아한다. 그것도 당장!
이들은 대개 새로운 모험과 기회를 찾아 떠나는 것을 즐기는 개인주의자다. 사자는 아주 자신감 있고 독립적이다. 집단을 구성할때 아무도 책임을 지려고 하지 않으면 이들이 나선다. 목표에 대한 비전이 생가면 가능한 빨리 완수하고 다음 비전으로 넘어간다.
이들은 결정을 내리기 전에 주변 사람들의 얘기나 충고를 별로 받아들이지 않느다. 질문을 받을 때도 도전받거나 위협당하는 것처럼 느낀다. 이들은 그런 압력 속에서 큰 성과를 이룬다. 사자형에게는 목표를 서둘러 제때에 끝내는 것이 더 많은 시간을 들여 모든 일을 완벽하게 마무리 짓는 것보다 중요하다.
사자형이 자신의 공격성을 자제하지 못하면 다른 사람들에게 커다른 문제를 일으킬 수도 있다. 진정한 기업가들은 대부분 강력한 사자이거나 적어도 몸속의 사자를 여러 마리 키우고 있다.
당신이 사자형이라면 집중해서 개선해야 할 몇 가지 사항이 있다. 우선, 쉬는 법을 배울 필요가 있다. 휴가를 갖고 즐겁게 쉬는 것은 삶에 건강과 활력을 불어놓는다. 또한 가족이 원하는 것을 들어주려는 노력이 필요하다. 당신은 의식적으로 다른 사람들의 문제에 즉각적인 해결책을 제시하기보다는 용기를 북돋워주는 노력이 필요하다.
직장이나 가정에서 당신은 다른 사람들에게 더 많은 인내심을 보여줄 필요가 있다. 갑자기 끼어들어서 그들의 일을 떠맡거나 무시해버리지 말고 그들이 자신들의 속도에 맞게 목표에 도달할 수 있도록 도와줘야 한다. 인내, 친절, 이해를 바탕으로 당신의 추진력을 조율하지 못하면 당신은 그들을 무시하는 것이며 결국 무례하며 거만하다는 말을 듣게 될 것이다. 당신의 성격 속에 있는 엄청난 힘은 사랑, 부드러움과 균형을 이루어야 한다.

사자형의 특징

타고난 강점
- 결단력이 있다
- 목표과 성공 지향적이다
- 성과를 중시한다
- 독립적이다
- 위험을 감수하여 책임을 진다
- 선두에 선다
- 스스로 시작한다
- 일관성이 있다
- 효율적이다
- 목표를 효율적으로 수행한다
- 경쟁적이다
- 도전, 변화, 다양성을 즐긴다

타고난 약점
- 인내심이 부족하다
- 둔감하다
- 남의 의견을 잘 듣지 않는다
- 충동적이다
- 요구가 지나치다
- 사람보다는 목표를 중요하게 여긴다
- 다른 사람들의 감정에 둔감할 수도 있다
- 해동이나 말이 느린 사람들을 무시한다
- 무기력과 휴식을 두려워한다
- 반복되고 기계적인 일에 싫증을 느낀다

근본적 성향 : 행동이 민첩하고 일 중심적이다
동기 : 결과, 성공에 대한 도전, 행동, 힘, 신뢰
시간운용 : 먼 미래보다는 현재에 집중한다. 주변 사람들보다 더 짧은 시간에 더 많은 일을 이루어 낸다. 시간 낭비하는 것을 싫어하고, 본론으로 바로 들어가는 것을 좋아한다.
의사소통 방식 : 의사소통을 시작하는 것에는 익숙하지만 듣는 것에는 취약하다(일방적인 의사소통을 좋아한다). 쓸데없는 것을 생략하고 본론으로 바로 들어가기를 좋아한다.
의사결정 : 충동적이다. 목표와 최종 목적을 염두에 두고 신속하게 결정한다. 결과 중심적이다. 결정을 내리기까지 필요한 요소가 별로 없다.
압력이 있거나 긴장된 상황에서 : 명령을 받으며, 긴장된 상황에서는 독재적일 수도 있다.
가장 필요한 것 : 결과, 다양성을 경험하고 새로운 도전에 맞서기, 문제를 해결하고 직접적인 해답을 구할 필요가 있다.
원하는 것 : 자유, 권위, 다양한 도전, 과제, 성공할 기회


재미를 추구하는 수달형

수달은 잘 흥분하고, 이야기하는 것을 좋아하며, 재미를 추구하는 치어리더형이다. 이들은 파티를 좋아한다. 또한 다른 사람들에게 동기를 부여하고, 용기를 북돋우며, 심지어 영감을 주는 일도 잘한다. 이들에게는 중요한 사안에 대해 이야기하고 결정을 내릴 수 있는 환경이 안성맞춤이다. 수달형은 외향적인 천성 덕분에 훌륭한 인간관계를 만들어간다. 이들은 대개 많은 사람들을 알고 있으며, 사람들은 대부분 이들 주위에 있는 것을 좋아한다. 수달형은 사랑 받고 싶은 소망이 강하며 사람들의 이목을 끄는 것을 좋아한다. 인기와 사람들의 박수소리는 이들에게 일이나 마감 시한보다 더 중요하다. 이들은 옷과 겉모습에도 아주 민감하다.
수달형은 커다른 그림에 대한 비전은 빨리 찾지만 목적을 이루는 데 걸리는 지루한 시간은 따분해하고, 반복적인 일상은 피하려고 한다. 또한 본래 목표의 세부사항이나 사소한 것에는 집중하지 않는 경향이 있기 때문에 세부적인 것을 처리해야 하는 일을 맡겨서는 안 된다.
수달형은 흔히 현재를 무시하고, 오늘 저녁에 있을 일, 이번 주말에 있을 파티나 다음 여름휴가와 같은 미래의 일들에 집중한다. 또한 무엇에 맞서는 것을 싫어하기 때문에 어떻게 해서든지 그 상황을 피하려고 한다.
이들에게 인기가 중요하기 때문에 주변 사람들의 압력에 쉽게 피해를 입을 수 있다. 하지만 압력을 받거나 코너에 몰리는 상황에서는 공격하낟. 공격할 때는 자신들의 강력한 언어 기술을 주요무기로 사용하려는 경향이 있다.
당신이 수달형이라면 집중적으로 개선해야 할 것이 몇 가지 있다. 삶에는 그저 즐기는 것 이상의 무언가가 있다는 것을 인식하고, 다른 사람들의 요구에 더 많은 주의를 기울이는 법과 그런 요구를 충족시키는 법을 배울 필요가 있다. 새로운 프로젝트를 떠맡거나 약속을 하기 전에 뒷마무리에 더욱 신경을 쓰고 기존의 약속을 완수하는 법을 배워야 한다. 수달형은 말은 참 잘하지만 가능하다면 귀뿐만 아니라 마음으로 다른 사람들의 이야기에 귀를 기울이는 법도 배울 필요가 있다. 또한 중요한 결정을 내리기 전에 시간을 내서 다른 사람들의 의견과 충고를 구해 당신의 타고난 추진력에 균형을 유지할 필요가 있고, 현실적인 한계를 정해야 한다.
사업상으로나 직장에서 파트너를 구하는 것이라면 당신은 확실히 비버형이나 사자형과 협력할 필요가 있다. 비버는 당신이 중욯나 세부 사항을 놓치지 않게 도와줄 것이고, 사자는 적당한 기한 안에 당신이 목표와 꿈을 이룰 수 있도록 도와줄 것이다.

수달형의 특징

타고난 강점
- 긍정적이다
- 의사소통을 잘한다
- 감정적이고 열정적이다
- 동기를 부여하고 격려하는 것을 좋아한다
- 외향적이다
- 개인적이다
- 극적이다
- 재미있는 것을 좋아한다

타고난 약점
- 비현실적이다
- 사소한 것에 신경을 쓰지 않는다
- 정리정돈을 못한다
- 충동적이다
- 논리보다는 감정에 귀를 기울인다
- 반사적이다
- 지나치게 말이 많을 수 있다
- 흥분을 잘한다
- 단조로운 일을 싫어한다

근본적인 성향 : 행동이 민첩하고 사람 중심적이다
동기 : 다른 사람들의 인정
시간운용 : 미래에 중심을 두고, 자신을 흥분싴미는 다음 일로 서둘러 달려가는 경향이 있다.
의사소통 방식 : 열정적이고 자극적이다. 흔히 일방적이지만(듣기보다는 이야기하는 것을 즐기는) 다른 사람들을 격려하고 동기를 부여한다.
의사결정 : 직관적이고 빠르다. 옳은 결정도 많이 내리지만 잘못된 결정도 많이 한다.
압력이 있거나 긴장된 상황에서 : 공격한다. 손에 잡히는 결과보다는 인기에 더 많이 신경을 쓸 수도 있다.
가장 필요한 것 : 사회적인 활동과 인정, 재미있는 활동, 세부적인 것에서 벗어낟기
원하는 것 : 특권. 우호적인 인간관계. 다른 사람들을 돕고 동기를 부여할 수 있는 기회. 자신들의 생각을 이야기를 통해 공유할 수 있는 기회


언제나 헌신적인 사냥개형

사냥개형은 가장 충실하고 다른 사람들을 좀더 즐겁게 해준다. 이들은 충직해서 인간관계에서 생긱 수 있는 고통과 형벌을 받아들이면서도 여전히 헌신적이다. 또한 다른 사람의 이야기를 잘 들어주고 따뜻하게 격려해주며, 매우 감성적이며 동정심이 많다. 사냥개형은 방어하는 데는 빠르지만 공격하는 데는 느리다.
이들의 목표보다 사람을 우선시해서, 사장형이 사람보다 목표를 중요시하는 것에 상당한 거부감을 보인다. 이들은 당신이 사귈 수 있는 최고의 친구다. 그럴 가치가 없다고 해서 이들은 항상 당신에게 시간을 내서 이야기를 들어주고, 편안하게 대해주며, 용기를 북돋워준다. 사냥개형의 사람과 결혼하는 사람은 지상 최고의 행운아다. 우리 큰아들은 사냥개형인데 내가 지금껏 알아온 사람들 중 가장 인정 많고 사랑스럽다. 재미있는 사실은 그의 성격 유형이 그가 걸음마를 배울 때부터 매우 뚜렷했다는 것이다. 그는 자기 것을 항상 다른 사람들과 나누었고, 힘들어하는 아이들(또는 어른들)의 기분을 푸어주곤 했다. 현재 그는 스물일곱 살이고 사냥개형인 여성과 결혼했다.
당신이 사냥개형이라면 정말 멋진 일이다. 하지만 약간 개선해야 할 영역이 몇 가지 있다. 자신의 의견이나 요구, 상처 같은 것을 주변 사람들에게 얘기하는 것은 잘못된 일이 아니다. 그런 말을 하는 것은 인간관계를 강화해준다. 그렇게 하지 않는 것은 오히려 당신에게 상처를 주며, 궁극적으로는 인간관계를 약화시킨다. 싫다고 말하는 것은 잘못된 일이 아니며, 그런 말을 스스럼없이 하는 법을 배울 필요가 있다. 그 사람이 배우자든, 아이들이든, 직장이나 교회에서 함께 일하는 사람이든 당신은 그 사람들의 요구나 부탁을 정중하게 거절하는 법을 배워야 한다.
그렇지 않으면 정신적으로나 육체적으로나 쉽게 지치게 된다. 당신은 다른 사람들과의 관계에 한계를 정하고 자신의 요구를 존중할 필요가 있다. 이런 일이 처음엔 어렵겠지만 자신과 사랑하는 사람들을 위해서 그렇게 해야 한다. 또한 원한을 용서로 바꾸느 법을 배워야 한다. 용서하지 않는 것은 당신이 싫어하는 바로 그 사람의 감옥에 갇히는 것이다. 그들은 이기고 당신은 지는 것이다. 당신이 용서하면 둘 다 이기게 된다.

사냥개형의 특징

타고난 강점

- 인내심이 강하다
- 태평하다
- 사람들과 조화를 이룬다
- 안정적이다
- 인정이 많으며, 협력적이다
- 공감한다
- 다른 사람들의 감정에 민감하다
- 상당히 충직하다
- 목표보다 사람을 중요하게 여긴다
- 의지할 만하다
- 사근사근하다

타고난 약점
- 결단력이 약하다
- 지나치게 고분고분하다
- 조화를 위해 결과를 희생할 수 있다
- 시작하는 데 느리다
- 맞서는 것이 필요할 때조차 피한다
- 원한을 품는 경향이 있다
- 변화를 두려워한다
- 자신의 요구는 무시하거나 희생한다

근본적인 성향 : 행동이 느리고 사람 중심적이다
동기 : 좋은 인간관계와 사람들의 감사에 대한 바람.
시간 운용 : 현제에 중심을 두고 많은 시간을 다른 사람을 돕고 인간관계를 만들어가는 데 바친다.
의사소통 방식 : 양방향 의사소통 방식. 잘 들어주고 감정적인 반응을 보인다
의사결정 : 더 천천히 결정하고, 다른 사람들의 의견을 구하며 흔히 그 의견에 따른다.
압력이 있거나 긴장된 상황에서 : 다른 사람들의 의견이나 바람에 따른다. 흔히 지나치게 참는다.
가장 필요한 것 : 안정. 점진적인 변화와 거기에 적응할 수 있는 시간. 고통 없는 환경.
원하는 것 : 좋은 인간관계. 안정적인 환경. 자신만의 영역. 편안하고 우호적인 환경과 자신만의 속도로 일하기 위한 자유.


완벽을 추구하는 비버형

비버형이 있음을 신에게 감사하라! 그들이 없다면 고층 빌딩이나 다리는 무너질 것이고, 수술을 더 위험해 질것이며, 비즈니스는 대부분 파산으로 이어질 것이다. 비버형은 비용이 얼마나 들든 시간이 얼마나 걸리든 상광하지 않고 일을 올바르게 처리하는 멋진 사람들이다. 비버형은 규칙대로 또 가능한 한 완벽하게 일을 처리하기 위해 노력한다.
이들은 실제로 사용 설명설르 읽어보는 유일한 성격이다. 위험에 처할 때 참고만 하는 다른 성격 유형과 달리 비버형 사람들은 일을 시작하기 전에 꼼꼼하게 지침서를 읽어본다. 이들은 회계나 엔지니어링, 건축, 의학, 그 밖에 정확성이 필요한 분야에서 매우 정확하게 일을 수행한다.
이들에게는 규칙이나 일관성이 매우 중요하기 때문에 이런 동일한 수준을 공유하지 않는 사람과 일을 하게 되면 쉽게 좌절한다. 때로는 비현실적일 정도로 높은 수준을 유지하려는 강한 바람 때문에 인간관계에 따스함을 전해주는 능력을 갉아먹기도 한다. 이들은 일을 올바로 처리하는 데 온 힘을 집중하기 때문에 주위 사람들의 요구나 관심에는 매우 둔감하다.
비버형은 완벽을 추구하는 사람이다. 그러나 가능한 한 모든 일을 완벽에 가깝게 처리하려는 태도는 커다른 스트레스로 작용할 수 있으며 다른 사람과의 관계를 망치는 요인이 될 수도 있다. 내 친구의 아내는 비버적인 성격이 매우 강해서 아이들이 물건을 사용하고 한 가지라도 제자리에 두지 않으면 그 벌로 아이들의 외출을 2주 동안 금지한다. 아이들이 잠자리 정리도 제대로 못 한다며 아예 아이들에게는 시키지도 않는다. 말할 필요도 없이, 아이들과 그녀의 관계는 스트레스의 연속이다.
비버형의 강점은 세부적인 것에 신경을 쓰고, 질을 높이는 데 집중하며, 분석적이고 철저한 것이다. 하지만 많은 프로젝트를 시작하지만 정작 끝마치는 것으 몇 개 되지 않는다. 자신에게 상당히 혹독하며 세부 사항과 질과 정확성에 민감하지 않은 다른 유형의 사람들에게는 관대하지 않을 수도 있다. 비버형은 다른 성격 유형들에게 절실히 필요한 파트너이며, 몇 가지 사항만 조정할 수 있다면 누구와 파트너가 되더라도 높은 시너지를 낼 수 있다.
비버형은 완벽함이 항상 필요한 것이 아니라는 사실을 깨달아야 한다. 완벅한 길은 하나일지 몰라도, 대부분 좋은 길은 여러 가지일 수 있다. 당신의 방법이 더 좋더라도 다른 사람들의 일 처리 방식을 수용해야 한다. 다른 사람들을 더 관대하게 대하고 더 유연해지기 위해 노력하라. 다음과 같은 말을 가능한 한 많이 사용하라. “실수해도 괜찮아.”
모든 성격 유형 중 비버형이 가중 우울해지기 쉽다. 비버형은 실수했을 때 자신에게 화를 내고 그 화를 속에 쌓아둔다. 마음속에 쌓인 화는 좌절이나 우울증의 주요 원인이 딘다. 당신은 자시의 감정적/육체적인 건강을 위해 자신과 자신의 실수를 용서하는 법을 배울 필요가 있다. 또한 다른 사람을 더 많이 용서하고 그드르이 실수를 더 많이 눈감아주어야 한다. 일을 올바르고 완벽하게 처리하는 것은 당신의 타고난 장점이다. 하지만 그러기만 해서는 다름 사람과 행복하게 지낼 수 없다.

비버형의 특징

타고난 강점
- 정확하다
- 세부적인 것에 신경을 쓴다
- 철저하다
- 근면하다
- 정리 정돈을 잘한다
- 질서정연하고 철저하다
- 기준이 높다
- 직관적이다
- 통제되어 있다

타고난 약점
- 자신에 대해 너무 냉혹하다
- 다른 사람들에게 비관적이다
- 지나치게 주의가 깊다
- 모든 사항을 고려하기 전에는 결정을 내리지 않느다.
- 지나치게 고른다
- 너무나 민감하다

근본적성향 : 행동이 느리고 일 중심적이다
동기 : 올바르고 질적인 면을 유지하고자 하는 바람
시간운용 : 정확한지 확인하고 제대로 잘 실천하기 위해 천천히 일하는 경향이 있다.
의사소통방식 : 잘 듣고, 세부적인 것을 이야기 한다. 대개 외교적이다.
의사결정 : 서둘러 결정하는 것을 피한다. 결정을 내리기 전에 많은 정보가 필요하다.
압력이 있거나 긴장된 상황에서 : 이런 상황을 피하려고 한다. 최선의 결정을 내리거나 프로젝트를 올바르게 수행하는 데 방해가 될 때는 시한을 무시하려고 한다.
가장 필요한 것 : 정확성, 내부적인 압력이 올바르고 정확한 것이라고 느낀다
원하는 것 : 명확하게 정의된 임무. 안정감. 안전. 낮은 위험. 정확성과 계획이 필요한 임무.


타고난 성격을 알면 꿈이 이루어진다

1차 성격 유형과 2차 성격 유형은 단지 타고난 경향에 불과하다. 이런 경향이 행동을 지배하도록 놔두기보다는 주어진 상황에서 올바르고 최선인 것을 선택함으로써 성격 유형의 약점과 부정적 경향을 고칠 수 있다. 당신의 가장 소중한 꿈들은 혼자 힘으로 이뤄낼 수 없다. 다른 사람들의 생각과 재능과 에너지와 자원을 이용할 필요가 있다. 또한 당신의 타고난 약점을 파악하는 것은 당신의 목표나 꿈을 이루기 위해 필요한 파트너를 결정하는 데 커다란 도움이 된다. 당신이 가족 구성원의 성격 유형을 이해할 수 있다면 그들의 강점에 의지할 수 있고 약점은 더 많이 참고 이해할 수 있다면 그들의 강점에 의지할 수 있고 약점은 더 많이 참고 이해할 수 있다. 네 가지 성격 유형의 특징을 연구하다 보면 거기에 해당되는 구성원들과 의사소통 하고 동기를 부여할 수 있는 가장 좋은 방법도 알게 될 것이다.


출처 : 스티븐 스콧 저 - 내가 멘토에게 배운 것